[案号索引]

京海劳仲字[2012]第9409、9434号。

[案情简介]

2011年3月7日，全日制在校大学生张某某与北京SJWL公司签订了为期四个月的实习协议书。实习期满后，张某某大学毕业，仍在北京SJWL公司工作，双方未签订劳动合同。2011年11月22日，双方签订了《保密及竞业禁止协议》。2012年7月2日，双方签订了《劳动合同书》。2012年9月12日，SJWL公司以张某某连续旷工达6天为由，以电子邮件和特快专递形式向张某某送达了《解除劳动合同通知书》。随后，张某某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：

一、要求SJWL公司支付2011年4月7日至2012年7月1日未签订劳动合同的双倍工资差额46000元；

二、要求SJWL公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；

三、要求SJWL公司支付工资差额2400元；

四、要求SJWL公司支付加班费44581元。

上述请求金额合计：104981元。

SJWL公司收到仲裁委员会的答辩通知后，紧急与律师商讨对策。在对张某某使用的工作电脑进行查证后，发现张某某在公司任职期间，存在未经公司同意、私自复制公司大量经营信息和客户资料，发送至其本人控制的电子邮箱，涉嫌违反双方签订的《保密及竞业禁止协议》。遂决定提出仲裁反申请，要求：

张某某向SJWL公司支付违反保密协议的赔偿金120000元。

[仲裁情况]

在仲裁审理中，由于SJWL提出了反仲裁申请，张某某的情绪显得异常激动，审理过程一度剑拔弩张。不过，在仲裁员的耐心调解下，双方最终达成和解协议如下：

一、SJWL公司张某某支付补偿金：30000元；

二、双方别无争议。

[代理小结]

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，是一个低级而又无法弥补的错误!

二、用人单位面对劳动者的仲裁申请，也可以找找劳动者的软肋、提出反申请，虽不一定能胜诉、但可以增加与劳动者谈判和解的筹码。